一、学校实力与办学底蕴
中国劳动关系学院作为中华全国总工会直属的唯一普通高校，由全总与教育部共建，是一所具有七十余年办学历史的特色院校。学校始终与党和国家事业发展同频共振，得到历届领导人的亲切关怀，为我国各级党政机关、工会组织和企事业单位输送了大批优秀人才，并为劳动英模、大国工匠提供深造平台。
学校拥有北京海淀和河北涿州两个校区，占地面积630亩，建筑面积34.58万平方米。截至2024年4月，学校教职工总数597人，其中专任教师383人，师资队伍中教授43人、副教授112人，博士研究生学历教师占比达57.96%。学校现有国务院政府特殊津贴专家14人，各级教学名师和优秀教师30余人，形成了一支高素质的师资队伍。
二、学科建设与专业优势
学校构建了特色鲜明的"劳动+"和"工会+"学科体系，开设25个普通本科专业，拥有7个国家级一流本科专业建设点、6个北京市一流本科专业建设点。学校坚持培养"政治素质过硬、劳动情怀深厚、专业功底扎实、实践能力突出"的高素质应用型人才。
劳动关系与人力资源学院作为全国首家设立劳动关系本科专业的学院，在劳动关系、劳动者权益保障等领域形成独特优势。2019年劳动关系专业获批国家级一流本科专业，2021年人力资源管理专业入选国家级一流专业，2022年工商管理专业获批北京市一流专业，实现三个一流专业全覆盖。在"校友会2024中国大学一流专业排名"中，劳动关系专业连续四年蝉联全国第一。
三、MBA项目定位与培养目标
中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院2026年面向全国招收非全日制工商管理专业学位硕士研究生(MBA)，专业代码125100。
项目以"立德守正，崇劳创新"为价值引领，致力于培养符合新时代构建和谐劳动关系需求的高层次管理人才。通过系统的理论学习和实践训练，使学生具备良好的政治素质、社会责任感和职业道德，掌握现代工商管理理论和方法，具有战略思维、科学决策能力和组织领导能力，为企事业工会和劳动关系领域输送既懂工会组织运营又熟悉企业经营决策的复合型管理人才。
四、培养方向与特色
企业民主管理方向
围绕构建企业民主管理体系，重点培养通过工会代表和组织发动职工民主参与企业经济活动和管理活动的能力，促进企业决策民主、利益关系公平公正，推动构建和谐企业。
工会与劳动关系方向
适应中国特色市场经济发展的需要，培养能够在企业、工会、劳动与社会保障部门完成和谐劳动关系建设、劳动争议处理、集体协商等专门工作的专业人才。
人力资源管理方向
立足国家构建和谐劳动关系总体要求，培养具有和谐劳动关系意识的现代人力资源管理人才，推动产业工人队伍改革建设和新业态用工模式优化。
五、培养模式与师资力量
学习方式
采用非全日制培养模式，学制3年，最长学习年限不超过5年。前三学期每学期集中一个月左右脱产到校学习，后三学期按要求参加论文研讨和答辩。学生修满学分并达到学位授予要求，可申请提前毕业。
师资队伍
学院拥有一支学历层次高、年龄结构合理的"双师型"教学团队，专业教师博士学位占比100%，高级职称占比76%。近年来，教师团队获省部级科研成果奖1项，出版专著20多部，在《管理世界》等核心期刊发表论文238篇，多项智库报告获党和国家领导人批示。
学院聘请中华全国总工会领导、各产业工会负责人、大型企业工会主席和全国劳模担任实践导师，建立具有工会和劳动关系特色的产学研政一体化培养体系。
六、人才培养基础与成果
自2003年开展工商管理类本科教育以来，学院累计授予学士学位约3000人。MPA工会与劳动关系方向自2013年招生，已培养136名毕业生。学院形成了"立足工会特色、对接国家战略、服务职工需求"的特色化发展思路，毕业生以理论扎实、实践能力强而备受业界好评。
2021年，工商管理学科被列为学校"十四五"重点建设项目。通过"集体备课""一师一课"等创新举措，打造了《劳动关系学》《管理学》等一批特色课程，建立了20多个专业实习基地，形成了多元化协同育人模式。
七、报考条件与要求
报名参加工商管理专业学位硕士研究生(MBA)考试的人员须符合以下条件：
中华人民共和国公民，拥护中国共产党的领导，品德良好，遵纪守法;
身体健康状况符合国家规定;
学历及工作经验要求：
国家承认学历的应届本科毕业生(须在2026年9月1日前取得毕业证书);
具有国家承认的大学本科毕业后有3年以上工作经验;
获得高职高专毕业学历后满5年或本科结业生，按同等学力报考;
已获硕士、博士学位后有2年以上工作经验。
在校研究生报考须在报名前征得所在培养单位同意。
中国劳动关系学院MBA项目依托学校深厚的工会背景和劳动关系研究优势，致力于培养具有鲜明特色的高层次管理人才。项目注重理论与实践相结合，通过系统的课程学习和丰富的实践环节，为学生提供独特的发展平台，为构建和谐劳动关系、促进企业民主管理贡献力量。
